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A nossa ambição é tornarmo-nos no parceiro mais valioso para o talento, compreendendo as suas necessidades e fornecendo soluções com foco e em escala. Os talentos querem aprender e crescer, mas o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, a equidade e a flexibilidade continuam a ser fundamentais. Conheça as tendências salariais do mercado de trabalho em Portugal, e avalie se o seu salário ou se a sua estratégia de remuneração são competitivos. O Centro de Emprego de Aveiro apoia na inscrição de candidatos, divulgação de ofertas de trabalho, cursos de formação e programas de estágio.
Os modelos clássicos de post and pray já não se é o método mais efetivo contratar estes talentos. Este ano, a Bosch está a contratar 250 perfis altamente especializados para Braga, onde a emprega garante reforçar a aposta na inovação. A unidade de Braga da Bosch já emprega 3216 pessoas, o que é bastante relevante num universo de 5795 funcionários em Portugal. No caso de Braga, a Bosch está focada "maioritariamente em áreas relacionadas com a aplicação de metodologias como o Deep Learning, Machine Learning, Computer Vision, Embedded Software e Software Architecture, entre outras". A mudança de paradigma obriga a novas estratégias de captação de talentos, como o recruitment day que se inicia dia 29 e 30 de abril nas instalações de Braga.
Extracurricular Internship: Software Tester for Room Controls (f/m/div.)
- No final de 2022, esta unidade industrial tinha faturado 365,3 milhões de euros (as receitas do grupo germânico em Portugal ascenderam a dois mil milhões de euros), e para 2023 as vendas deverão chegar aos 390 milhões de euros, mais 15% em termos homólogos.
- “Temos um plano de crescimento muito grande nos próximos anos para este centro de engenharia e, por isso, a maior parte dos perfis que procuramos serão de IT, software development.
- Para nós é uma área difícil, porque a Bosch é vista ainda muito como uma empresa industrial mas o nosso objetivo é passarmos a ser vistos como uma software house”.
- O trabalho de adaptação tecnológica, para garantir novas soluções de aquecer a água, está sobretudo nas mãos dos cerca de 80 engenheiros que trabalham num moderno edifício ao lado da fábrica, onde desde o ano passado funciona o centro de competências da multinacional alemã para esta área.
- Com a nova linha de produção «passará também a produzir a unidade exterior da bomba de calor (a ODU)», adianta a empresa, salientando que «a previsão é que a produção arranque já no próximo ano, durante o primeiro semestre de 2023, com o objetivo de chegar às 150 mil unidades anuais, mas com a perspetiva de que esse número aumente a médio prazo para as 400 mil unidades».
Se ainda não conheces a Sisint, lê este artigo e encontra a tua próxima oportunidade na área da engenharia numa Transformar a qualidade de vida das comunidades e ligar as pessoas através de uma mobilidade simples e sustentável. Estamos muito focados no desenvolvimento de Sistemas de Teste e Sistemas de Automação Industriais, muito focados para a indústria automóvel e para a indústria eletrónica Subscreve a Newsletter da Talent Portugal e fica a saber as últimas notícias sobre o recrutamento na tua área! Para além do site, o LinkedIn é uma das redes que mais utilizamos para divulgar vagas e para entrar em bosch-career.pt contacto contigo.
Candidatos
Na Bosch não temos qualquer barreira no que diz respeito a nacionalidades, procuramos talentos e pessoas que estejam alinhadas com os nossos valores, sejam portugueses ou de outros países. Os conceitos de upskilling e reskilling estão presentes nas políticas de employer branding da Bosch e são para nós dois pilares importantes, não só na ótica de atrair talento, formá-lo e mantê-lo, mas também nessa perspetiva de criar novas oportunidades para quem pretende mudar o rumo da sua vida profissional. Analiso este cenário de escassez como sendo uma evolução natural, que está por exemplo relacionado com a maior atratividade de Portugal enquanto fonte de talentos nessa área, bem como a possibilidade, acentuada pela pandemia, de trabalhar de forma remota, a partir de casa, para empresas em qualquer parte do mundo. De uma forma geral, podemos dizer que esta escassez de determinados perfis altamente especializados é transversal, sobretudo no que está relacionado com as áreas de engenharias. Para lá das nas áreas de IT/Software Engineering, quais as outras áreas onde é cada vez mais difícil recrutar novos talentos?
Portugal
"Permite-nos ainda mostrar a parte da tecnologia que desenvolvemos na Bosch em Braga, proporcionando também aos candidatos a oportunidade de interagirem e colocarem questões às nossas equipas" que trabalham na área da mobilidade conectada e autónoma. "É uma oportunidade para os candidatos conhecerem a empresa e perceberem o ambiente dinâmico, inovador e desafiante em que poderão desenvolver competências", explica em entrevista ao Dinheiro Vivo. Com a nova linha de produção "passará também a produzir a unidade exterior da bomba de calor (a ODU)", adianta a empresa, salientando que "a previsão é que a produção arranque já no próximo ano, durante o primeiro semestre de 2023, com o objetivo de chegar às 150 mil unidades anuais, mas com a perspetiva de que esse número aumente a médio prazo para as 400 mil unidades".
A Match Profiler é uma consultora de sistemas de informação com mais de 25 anos de experiência no mercado tecnológico nacional e internacional.Acreditamos em projetos desafiantes e motivadores, impulsionados por equipas multidisciplinares e ágeis – e procuramos quem queira crescer connosco.Com uma abordagem próxima, desenvolvemos soluções que promovem o crescimento… Recém-licenciada, começou como HR Officer, posição em que fazia desde recrutamento e desenvolvimento das pessoas até gestão de áreas diretas, desenvolvimento da produção e áreas de engenharia. Estes investimentos, bem como o aumento da capacidade de produção e do número de colaboradores «é um evidente sinal da aposta da Bosch em Aveiro e significa que esta localização se torna numa das principais para a produção e desenvolvimento de bombas de calor dentro do grupo Bosch», sublinha Jónio Reis.
O objetivo é que os candidatos possam sair destes eventos já com uma proposta de trabalho. Junta-te a esta equipa jovem, enérgica e criativa, repleta de boa energia, A Armis tem uma equipa altamente qualificada, que realiza projetos desafiantes com agilidade e eficiência. Procuras uma oportunidade na área da hotelaria e turismo? Depois encontra +300 empresas que oferecem estágios
desmistificar a IA para equipas financeiras: será o prompt engineering apenas comunicação clara?
Vai ter uma Tech Talk com os especialistas da empresa, que vão falar sobre tecnologias ligadas à mobilidade autónoma e conectada, ou um hackathon no software Codility, que desafiará os candidatos a responder a um desafio de desenvolvimento de software. A empresa explica que a ideia deste “Work #LikeABosch Experience” é acelerar o processo de recrutamento e proporcionar aos participantes a oportunidade de conhecer a empresa, testar as tecnologias que desenvolve e participar em várias ações e entrevistas. Já nos dias 7 e 8 de julho, será a vez da Bosch em Braga receber estas atividades de recrutamento, que visam encontrar perfis que ambicionem dar resposta aos desafios do futuro da mobilidade e contribuir para a condução autónoma do futuro a nível global. Para além disso, a previsão é de que as equipas da Bosch em Aveiro continuem a aumentar também no desenvolvimento de software para diferentes áreas do grupo. Temos mais 300 novos postos de trabalho para ocupar entre 2023 e 2024 na fábrica de Aveiro, à boleia da nova linha de produção de bombas de calor que será instalada nesta unidade produtiva, e mais cerca de 50 na de Ovar até ao final deste ano”, adianta a mesma fonte.
Embedded Software Engineer – Radar (f/m/div.)
“Além disso, não nos podemos esquecer que a produção aliada à aposta em I&D destas soluções se irá traduzir na contratação de perfis altamente especializados, tudo isto com impacto direto não só nos resultados da unidade Aveiro, como também na dinamização da economia e na atração de talentos de toda a região”, salienta o administrador da Bosch Aveiro. Aquando do anúncio da venda do negócio que inclui a fábrica de Ovar, Carlos Ribas, representante da Bosch em Portugal, garantia que "a decisão tomada pela Bosch nada tem que ver com o desempenho do negócio ou dos colaboradores, mas antes com a estratégia da empresa para o futuro", afiançando que o grupo "continuará a investir em Portugal e a trazer para o país desenvolvimento e produção de tecnologias-chave para a empresa". Relativamente ao novo investimento de 100 milhões de euros na fábrica de Aveiro, "estes fundos serão destinados a novos laboratórios, dois edifícios e linhas adicionais de produção de bombas de calor", detalha o grupo germânico, em comunicado, adiantando que, "a médio prazo, a Bosch planeia também aumentar em várias centenas o número de colaboradores desta unidade".
Neste artigo, exploramos as oportunidades do Inditex recrutamento, O Ascendi recrutamento está aberto e oferece 12 vagas para diversas áreas, como informática, engenharia, manutenção e gestão operacional. Se está à procura de uma carreira desafiadora e recompensadora, a Securitas Direct está a recrutar para 80 vagas de emprego em várias localidades de Portugal. Conheça as oportunidades de Tiffosi recrutamento. Muitos estrangeiros encontram oportunidades em Aveiro, sobretudo nas áreas de indústria, hotelaria e agricultura.
Vagas Abertas – Ajudante de Obras em Lisboa
É sob o mote Work #LikeABosch Experience, e com o objetivo de acelerar o processo de recrutamento e proporcionar aos participantes uma experiência diferenciadora, que a Bosch vai abrir as portas das suas instalações para receber os candidatos interessados em fazer parte das equipas que estão a desenvolver as tecnologias do futuro. Os encontros visam não só dar a conhecer os potenciais candidatos as oportunidades de trabalho disponíveis, mas também “proporcionar uma experiência diferenciadora aos participantes” dando a conhecer o conceito “Work #LikeABosch”, que reflete o posicionamento da empresa e o seu employer value proposition. Conheça outras ofertas de emprego em Aveiro e acompanhe também as vagas e oportunidades mais recentes na nossa página Facebook dos Empregos Hoje em Portugal. Através das suas localizações em Aveiro, Braga, Lisboa e Ovar, a empresa investe na produção, investigação e desenvolvimento de tecnologias inovadoras, exportando grande parte dos seus produtos para mercados internacionais. Com a nova linha de produção “passará também a produzir a unidade exterior da bomba de calor (a ODU)”, adianta a empresa, salientando que “a previsão é que a produção arranque já no próximo ano, durante o primeiro semestre de 2023, com o objetivo de chegar às 150 mil unidades anuais, mas com a perspetiva de que esse número aumente a médio prazo para as 400 mil unidades”. Estamos a falar em mais capacidade de produção, mais postos de trabalho, e sobretudo do facto da Bosch em Aveiro assumir cada vez mais um papel preponderante naquele que é o futuro das soluções de aquecimento e da termotecnologia”, afirma Jónio Reis, administrador da Bosch em Aveiro, citado em comunicado.